De Career Drives vragenlijst geeft inzicht in iemands drijfveren of motivatoren; welke aspecten van werk zijn motiverend? Een match tussen de drijfveren en kenmerken van een functie bepalen in belangrijke mate de motivatie en bevlogenheid die iemand zal hebben in een functie. Ook geeft de Career Drives aan welke aspecten van werk iemand juist kunnen demotiveren.
Er zijn drie varianten van de Career Drives: Adaptief, Normatief en Ipsatief.
Toepassing Deze vragenlijst biedt een gedifferentieerd inzicht in drijfveren, waarmee deze bij uitstek geschikt is voor selectie- en loopbaanadvies. Maar ook bij studiekeuze heeft deze vragenlijst toegevoegde waarde. Motivatie en engagement zijn belangrijke succesfactoren bij werkprestaties. Aansluiten bij een functie en de waarden van de organisatie is daarbij essentieel.
De Career Drives wordt gebruikt bij alle vraagstukken waarbij het van belang is om meer te weten te komen over de drijfveren van een persoon. Omdat de afnameduur van deze vragenlijst erg kort is, is de toepassing zeer veelzijdig. Voorbeelden van toepassingen zijn selectie, coaching en loopbaanadvies. Daarnaast kunt u de vragenlijst makkelijk combineren met andere vragenlijsten, zonder dat uw kandidaat urenlang vragenlijsten invult.
Wetenschappelijke basis De vragenlijst is gebaseerd op verschillende theoretische modellen, zoals de waarden van Schwartz (1999), de carrière-ankers van Schein (1993) en de behoeftepiramide van Maslow (1943).
Adaptief testen Voor de ontwikkeling van de adaptieve vragenlijst hebben we op basis van uitgebreid onderzoek per vraag vastgesteld welke informatie deze vraag oplevert voor verschillende carrièrewaarden. Simpel gezegd selecteert het systeem uit een grote bak met vragen steeds de vraag, die na de vorige vraag, de meeste informatie oplevert. In de praktijk betekent dit dat kandidaten een veel prettigere ervaring hebben bij het maken van de vragenlijsten. Zij komen nauwelijks ‘dubbele’ items tegen die naar dezelfde kenmerken vragen en kandidaten zijn gemiddeld drie keer sneller klaar met het invullen van de vragenlijst.
Voordelen adaptief testen:
Kandidaat krijgt altijd vragen die voor hem/haar het meest relevant zijn
De vragenlijst neemt minder tijd in beslag (gemiddeld drie keer sneller dan bij de normatieve en ipsatieve versies)
In tegenstelling tot traditionele vragenlijsten, geeft de adaptieve Career Drives ook nauwkeurige schattingen van relatief hoge en lage schaalscores
Normatief en Ipsatief Er is een normatieve en een ipsatieve versie van de vragenlijst beschikbaar. De normatieve versie is alleen geschikt voor adviessituaties. Bij de ipsatieve versie worden twee stellingen tegenover elkaar weergegeven, deze versie kunt u ook in selectie situaties inzetten.
Quick Facts | Career Drives Adaptive Taal NL | BE | EN | DE | FR Normgroep Advies (N=8174) Selectie (N=450) Tijd 10 minuten Credits 135
Quick Facts | Career Drives Normative Taal NL | EN | FR | DE Normgroep Advies (N=1017) Tijd 20-30 minuten Credits 95 Betrouwbaarheid 0.88
Quick Facts | Career Drives Ipsative Taal NL | EN | FR | DE Normgroep Advies (N=2800) Selectie (N=3300) Tijd 25-35 minuten Credits 95 Betrouwbaarheid Advies = 0.79 | Selectie = 0.76
