Career Drives
Le questionnaire Career Drives donne un aperçu des moteurs ou des facteurs de motivation d’une personne : quels aspects du travail sont motivants ? L’adéquation entre les moteurs et les caractéristiques d’une fonction détermine en grande partie la motivation et l’engagement qu’une personne aura dans un poste. Career Drives indique également quels aspects du travail peuvent, au contraire, démotiver.
Il existe trois variantes de Career Drives : adaptative, normative et ipsative.
Application
Ce questionnaire offre une vision différenciée des moteurs, ce qui le rend particulièrement adapté à la sélection et au conseil en carrière. Il apporte également une valeur ajoutée dans le cadre du choix d’études. La motivation et l’engagement sont des facteurs de succès importants pour la performance au travail. S’aligner sur une fonction et sur les valeurs de l’organisation est alors essentiel.
Career Drives est utilisé pour toutes les questions dans lesquelles il est important d’en savoir plus sur les moteurs d’une personne. La durée de passation de ce questionnaire étant très courte, son application est très polyvalente. Exemples d’applications : sélection, coaching et conseil en carrière. Vous pouvez en outre facilement combiner le questionnaire avec d’autres questionnaires, sans que votre candidat ne doive remplir des questionnaires pendant des heures.
Base scientifique
Le questionnaire s’appuie sur différents modèles théoriques, tels que les valeurs de Schwartz (1999), les ancres de carrière de Schein (1993) et la pyramide des besoins de Maslow (1943).
Test adaptatif
Pour le développement du questionnaire adaptatif, nous avons déterminé, sur la base d’une recherche approfondie, quelle information chaque question apporte pour les différentes valeurs de carrière. Concrètement, le système sélectionne à chaque fois, dans un large ensemble de questions, celle qui, après la question précédente, apporte le plus d’information. Dans la pratique, cela signifie que les candidats vivent une expérience nettement plus agréable lors de la passation. Ils rencontrent rarement des items « doubles » qui interrogent les mêmes caractéristiques, et ils terminent en moyenne trois fois plus vite le questionnaire.
Avantages du test adaptatif :
- Le candidat reçoit toujours les questions les plus pertinentes pour lui
- Le questionnaire prend moins de temps (en moyenne trois fois plus rapide que les versions normative et ipsative)
- Contrairement aux questionnaires traditionnels, le Career Drives adaptatif fournit également des estimations précises des scores d’échelle relativement élevés et relativement bas
Normatif et ipsatif
Une version normative et une version ipsative du questionnaire sont disponibles. La version normative convient uniquement aux situations de conseil. Dans la version ipsative, deux affirmations sont présentées l’une en face de l’autre ; cette version peut également être utilisée en situation de sélection.
En bref | Career Drives Adaptive
Langue
NL | BE | EN | DE | FR
NL | BE | EN | DE | FR
Groupe de normes
Conseil (N=8174) | Sélection (N=450)
Conseil (N=8174) | Sélection (N=450)
Durée
10 minutes
10 minutes
Crédits
135
135
En bref | Career Drives Normative
Langue
NL | EN | FR | DE
NL | EN | FR | DE
Groupe de normes
Conseil (N=1017)
Conseil (N=1017)
Durée
20-30 minutes
20-30 minutes
Crédits
95
95
Fiabilité
0,88
0,88
En bref | Career Drives Ipsative
Langue
NL | EN | FR | DE
NL | EN | FR | DE
Groupe de normes
Conseil (N=2800) | Sélection (N=3300)
Conseil (N=2800) | Sélection (N=3300)
Durée
25-35 minutes
25-35 minutes
Crédits
95
95
Fiabilité
Conseil = 0,79 | Sélection = 0,76
Conseil = 0,79 | Sélection = 0,76