Personal Flexibility (Persoonlijke Flexibiliteit)

De vragenlijst Personal Flexibility brengt de persoonskenmerken in beeld die van belang zijn voor het omgaan met grote veranderingen, zoals verandering van werk of het omgaan met organisatieontwikkelingen. De vragenlijst geeft inzicht in de kans van slagen van veranderingstrajecten, zoals het vinden van een nieuwe baan.

De vragenlijst voor Personal Flexibility vindt haar toepassingsgebied vooral in de intake bij begeleidingssituaties, zoals coaching, outplacement, re-integratie, counseling of psychotherapeutische interventies.

De Personal Flexibility is een praktijkgerichte persoonlijkheidsvragenlijst die zijn oorsprong vindt in een longitudinaal onderzoek bij outplacement kandidaten. Bij dit onderzoek is onderzocht welke persoonlijkheidsfactoren van invloed zijn op de slagingskans.

Zes persoonlijkheidskenmerken zijn van belang:

In staat zijn zich aan te passen aan nieuwe omstandigheden en veranderingen. Verandering en afwisseling juist als uitdaging ervaren.

Het gemak waarmee men contacten legt en onderhoudt. Het is gebleken dat mensen door sociale ondersteuning beter met de stress die veranderingen met zich mee kunnen brengen, om kunnen gaan. Deze factor is van belang voor de persoonlijke flexibiliteit. Sociale ondersteuning kan ook belangrijk zijn om informatie te krijgen van anderen.

Zich in staat voelen grote hoeveelheden werk te verzetten. Sommige veranderingen vragen veel werk en inzet waardoor het energieniveau van belang kan zijn.

Het gaat erom of iemand vertrouwen heeft in de eigen capaciteiten en of iemand gelooft dat hij of zij in staat is de meeste taken tot een goed einde te brengen.

Het gevoel hebben invloed uit te kunnen oefenen op het eigen leven.

Om kunnen gaan met veranderingen, teleurstellingen en tegenslagen en zich daardoor niet te veel uit het veld te laten slaan.

Al deze schalen worden gecombineerd tot één score voor Personal Flexibility.

NL | EN 

Advies (N=1118)

10-15 minuten 

75

0.81