Personality Edge

De Personality Edge-vragenlijst biedt inzicht in gedragsneigingen die samenhangen met communicatie, beïnvloeding en mogelijke risico’s in werkgedrag. De vragenlijst is toepasbaar bij zowel selectie als adviestrajecten.

Personality Edge brengt vijf constructen in kaart: Strategische communicatie, Pragmatisme, Risicobereidheid, Effectiviteitsverwachting en Erkenningsbehoefte. Deze eigenschappen dragen vaak bij aan succes in een professionele context, bijvoorbeeld door doelgericht handelen, overtuigingskracht en resultaatgerichtheid. Tegelijk kent elk construct een keerzijde wanneer het te sterk doorschiet.
 
Kenmerken
  • Geeft een compleet beeld van communicatiestrategieën en beïnvloedingsgedrag
  • Brengt zowel kwaliteiten als potentiële “dark-side”-neigingen in kaart
  • Vormt een aanvulling op de Work-related Personality
  • Levert een rapport met inzicht in krachten, risico’s en valkuilen
  • Biedt concrete handvatten voor het omgaan met potentiële risico’s
  • Korte afnameduur; eenvoudig te combineren met andere assessments
Wetenschappelijke basis
De vragenlijst is geïnspireerd door Dark Triad-constructen, maar vertaald naar een werkcontext en gericht op maladaptieve tendensen die relevant zijn voor samenwerking, leiderschap en prestaties, zonder het klinisch-pathologische spectrum te meten. Daarmee is Personality Edge een praktische aanvulling op de “bright” kant van persoonlijkheid, zoals gemeten met de Work-related Personality.

Toepassing

Personality Edge is breed inzetbaar waar inzicht in potentiële derailers van belang is: selectie, leiderschapstrajecten, loopbaan- en adviesvraagstukken, en het vroegtijdig signaleren van risico’s bij sleutel- en leiderschapsposities. Door de korte afnameduur is de vragenlijst eenvoudig te combineren met bestaande assessments.

Rapportage

Het rapport Personality Edge - Strategy & Influence bevat een inleiding en leeswijzer, een samenvattingspagina met het schaaloverzicht, en per schaal een toelichting met scoreweergave (percentage) plus kwaliteit, valkuil en tip bij lage en hoge scores. Resultaten zijn tendensen in gedrag, geen vaststaande eigenschappen; effectiviteit is contextafhankelijk.

Ontwikkeling

De huidige vragenlijst is de eerste versie, onderzocht op itemniveau en factorstructuur. Validatie met de Work-related Personality laat samenhang zien zoals verwacht. De volgende ontwikkelstap is het vaststellen van normgroepen. Personality Edge wordt tevens onderdeel van het nieuwe Leiderschap Assessment van Ixly.

Quick Facts
Taal
NL | EN
Tijd
5-10 minuten
Credits
70