Work-related Personality (Werkgerelateerde Persoonlijkheidvragenlijst)

• Gedifferentieerde schets van werkgerelateerde persoonlijkheidskenmerken
• Compact beschrijvend rapport
• Koppeling naar competenties
• Hoge betrouwbaarheid
• Grote en representatieve normgroepen
• De validiteit is voldoende aangetoond
• Zeer positief beoordeeld door de COTAN
• Er zijn drie varianten van de Work-related Personality: Adaptive, Normative en Ipsative.
  
  Work-related Personality Adaptive
  Bij de adaptieve versie krijgt de kandidaat altijd vragen die voor hem/haar het meest relevant zijn. Hierdoor neemt de test minder tijd in beslag (gemiddeld drie keer sneller dan bij de normatieve en ipsatieve). In tegenstelling tot normatieve en ipsatieve vragenlijsten, geeft de adaptieve Work-related Personality ook nauwkeurige schattingen van relatief hoge en lage schaalscores.
  
  Work-related Personality Normative
  Bij de normatieve versie geeft de kandidaat aan in hoeverre hij zich herkent in een stelling. Deze vragenlijst heeft twee normgroepen, één voor adviessituaties en één voor selectieprocessen.
  
  Work-related Personality Ipsative
  Op verzoek van onze opdrachtgevers hebben wij een ipsatieve versie van de Work-related Personality ontwikkeld. Daarbij moet een kandidaat telkens kiezen uit twee antwoordmogelijkheden. Deze vragenlijst is beter bestand tegen ‘faking good’ en sociale wenselijkheid. Sommige adviseurs verkiezen om die reden deze ipsatieve versie bij selectie vraagstukken.
  
  Wetenschappelijke basis
  De Work-related Personality is gebaseerd op de Big Five persoonlijkheidstheorie en verder ontwikkeld op basis van de behoefte van assessmentpsychologen. Dat resulteert in een aantal belangrijke verbeteringen voor het HR-werkveld. Zoals bekend is de Big Five dimensie ‘conscientiousness’ een belangrijke factor voor het voorspellen van iemands werkaanpak en prestatie. De Work-related Personality maakt binnen ‘conscientiousness’ onderscheid tussen twee factoren, namelijk gedrevenheid en structuur. Daarmee kunt u onderscheid maken tussen de precieze kant en de gewetensvolle of gedreven kant van ‘conscientiousness’.
  Dat is belangrijk, omdat deze schalen een goede voorspeller voor succesvol functioneren zijn. Per functie kunt u hiermee andere accenten leggen. Zo zijn veel accountmanagers wel gedreven, maar niet altijd precies. Het gaat hen om de grote lijnen. Voor andere functies is juist de structuurkant en oog voor detail veel belangrijker, zoals bij controllers. Daarnaast zijn er nog enkele verschillen met traditionele Big Five vragenlijsten die de Work-related Personality bij uitstek geschikt maken voor een assessmentprogramma. Zo is ‘invloed’ een op zich staande factor geworden, met subschalen als ‘dominantie’, ‘status’, ‘competitie’ en ‘zelfvertoon’.
  
  Quick facts | Work-related Personality Adaptive
  
  Taal
  NL | BE | EN | DE | FR
  Normgroep
  Advies, Selectie
  Tijd
  15 minuten
  Credits
  185
  
  Quick Facts | Work-related Personality Normative
  
  Taal
  NL | EN | DE | FR
  Normgroep
  Advies (N=3916), Selectie (N=957)
  Tijd
  35-45 minuten
  Credits
  125
  Betrouwbaarheid
  Advies
  Schalen = 0.88
  Factoren = 0.96
  Selectie
  Schalen = 0.85
  Factoren = 0.94
  
  Quick Facts | Work-related Personality Ipsative
  
  Taal
  NL | EN | DE | FR
  Normgroep
  Advies (N=861), Selectie (N=526)
  Tijd
  40-50 minuten
  Credits
  125
  Betrouwbaarheid
  Advies
  Schalen = 0.80
  Factoren = 0.87
  Selectie
  Schalen = 0.77
  Factoren = 0.85