Work-related Interests (Interessevragenlijst voor Taken en Sectoren)
De Work-related Interests brengt in beeld welke interesses een kandidaat heeft, om te adviseren bij studie- en beroepskeuze. De Work-related Interests brengt zowel de interesses van een kandidaat in kaart als de taken en sectoren die daarbij aansluiten. Met deze vragenlijst kunnen alle type loopbaanvragen op ieder niveau in kaart worden gebracht. Deze vragenlijst is positief beoordeeld door de COTAN.
Er zijn twee varianten van de Work-related Interests: Adaptief en Normatief.
Toepassing
De Work-related Interests vragenlijst kan toegepast worden bij alle vraagstukken waarbij het van belang is om meer te weten te komen over de interesses van een persoon. Omdat de afnameduur van deze vragenlijst erg kort is, is de toepassing zeer veelzijdig. Voorbeelden van toepassingen zijn coaching en loopbaanadvies. Daarnaast kunt u de vragenlijst makkelijk combineren met andere vragenlijsten, zonder dat de kandidaat urenlang vragenlijsten invult.
De Work-related Interests vragenlijst kan toegepast worden bij alle vraagstukken waarbij het van belang is om meer te weten te komen over de interesses van een persoon. Omdat de afnameduur van deze vragenlijst erg kort is, is de toepassing zeer veelzijdig. Voorbeelden van toepassingen zijn coaching en loopbaanadvies. Daarnaast kunt u de vragenlijst makkelijk combineren met andere vragenlijsten, zonder dat de kandidaat urenlang vragenlijsten invult.
Wetenschappelijke basis
Uit onderzoek is gebleken dat het veel gehanteerde Holland Model voor beroepsinteresses kan worden aangevuld met een nieuwe factor, namelijk interesse in ICT. Dat is niet vreemd, Holland formuleerde het model met zes typen beroepsinteresses in 1958. Destijds had de ICT sector niet de alom aanwezige vorm die het momenteel heeft. Uit het onderzoek blijkt dat ICT een op zichzelf staande factor vormt en kan worden toegevoegd als interessegebied aan het model. Het ‘Holland Plus model’ dat wij nu hanteren in de Work-related Interests heeft vervolgens de volgende zeven schalen: Realistisch, Intellectueel, Artistiek, Sociaal, Ondernemend, Conventioneel, ICT.
Uit onderzoek is gebleken dat het veel gehanteerde Holland Model voor beroepsinteresses kan worden aangevuld met een nieuwe factor, namelijk interesse in ICT. Dat is niet vreemd, Holland formuleerde het model met zes typen beroepsinteresses in 1958. Destijds had de ICT sector niet de alom aanwezige vorm die het momenteel heeft. Uit het onderzoek blijkt dat ICT een op zichzelf staande factor vormt en kan worden toegevoegd als interessegebied aan het model. Het ‘Holland Plus model’ dat wij nu hanteren in de Work-related Interests heeft vervolgens de volgende zeven schalen: Realistisch, Intellectueel, Artistiek, Sociaal, Ondernemend, Conventioneel, ICT.
Sectoren
Naast het in beeld brengen van interesses, rapporteert de Work-related Interests op de veertig sectoren waar deze interessegebieden bij aansluiten. Hiermee maakt de vragenlijst snel inzichtelijk wat mogelijk passende beroepen zouden kunnen zijn.
Naast het in beeld brengen van interesses, rapporteert de Work-related Interests op de veertig sectoren waar deze interessegebieden bij aansluiten. Hiermee maakt de vragenlijst snel inzichtelijk wat mogelijk passende beroepen zouden kunnen zijn.
Taken
Ten slotte geeft de vragenlijst inzicht in de taaksoorten die aansluiten bij iemands interesses: Een beroepskeuze of studiekeuze kan immers ook worden gebaseerd op de specifieke taken die bij een bepaalde baan komen kijken. De Work-related Interests onderscheidt de volgende taken:
Ten slotte geeft de vragenlijst inzicht in de taaksoorten die aansluiten bij iemands interesses: Een beroepskeuze of studiekeuze kan immers ook worden gebaseerd op de specifieke taken die bij een bepaalde baan komen kijken. De Work-related Interests onderscheidt de volgende taken:
Sociale taken: Assisteren, Conflicten oplossen, Mensen overtuigen, Motiveren, Contact onderhouden, Mensen begeleiden, Klanten helpen, Onderhandelen, Met collega’s overleggen, Mensen beïnvloeden, Mensen adviseren, Lesgeven, Leidinggeven, Cursussen of trainingen geven.
Mentale taken: Creatief zijn, Lezen, Schrijven, Strategisch denken, Analyseren, Rekenen, Plannen, Organiseren, Informatie verzamelen
Ondersteunende taken: Werkzaamheden (in) plannen, Middelen en voorwerpen beheren, Inroosteren, Administratieve taken, Projecten opzetten.
Motorische taken: Met de handen werken, Grote machines bedienen, Voertuigen besturen, Met machines werken, Machines repareren, Met elektronische apparaten werken, Met computers werken, Fysiek inspannen, Elektronische apparaten repareren.
Quick Facts | Work-related Interests Adaptief
Taal
NL | EN | DE | FR
Normgroep
Advies (N=6474)
Tijd
5 minuten
Credits
115
Taal
NL | EN | DE | FR
Normgroep
Advies (N=6474)
Tijd
5 minuten
Credits
115
Quick Facts | Work-related Interests Normatief
Taal
NL | EN | DE | FR
Normgroep
Advies (N=1054)
Tijd
10-20 minuten
Credits
70
Betrouwbaarheid
Factoren = 0.93
Sectoren = 0.83
NL | EN | DE | FR
Normgroep
Advies (N=1054)
Tijd
10-20 minuten
Credits
70
Betrouwbaarheid
Factoren = 0.93
Sectoren = 0.83