Career Profile (Loopbaanscan Adaptief)

Career Profile is een integraal assessmentprogramma bedoeld voor loopbaanadvies. Het biedt inzicht in de belangrijke vragen: ‘Wie ben ik?’, ‘Wat wil ik?’ en ‘Wat kan ik?’. 
Career Profile combineert de volgende gevalideerde en betrouwbare testen:

Career Profile is adaptief, een nieuwe generatie vragenlijsten gebaseerd op Item Response Theory (IRT). Het grote voordeel is dat adaptieve vragenlijsten drie keer sneller kunnen worden afgenomen met dezelfde betrouwbaarheid en validiteit als de traditionele vragenlijst. In slechts 30 minuten biedt Career Profile een breed beeld van de persoonlijkheid, drijfveren en interesses van een persoon, ten opzichte van de 90 minuten bij de traditionele Loopbaanscans.

Toepassing
Interne en externe loopbaanadviseurs, HR-adviseurs en re-integratie specialisten gebruiken Career Profile om op basis van inzicht beter te adviseren en concrete. vervolgstappen te nemen. Career Profile creëert bewustzijn over de eigen kwaliteiten en mogelijkheden. Dit kan vervolgens leiden tot loopbaanstappen of tot ontwikkeling binnen de eigen functie. Career Profile is daarom een veel gebruikt hulpmiddel voor ontwikkeling, loopbaanadvies, mobiliteit, re-integratie en outplacement.

Rapportage
In de rapportage is een uitgebreide competentieanalyse toegevoegd. In deze analyse worden allereerst de competentiescores van de kandidaat op basis van het persoonlijkheidsprofiel (talent) en de zelfbeoordeling met elkaar vergeleken. Hierin wordt duidelijk wat de kerncompetenties zijn en waar de potentie van de kandidaat ligt. Vervolgens wordt het talent van de kandidaat voor deze competenties vergeleken met hoe motiverend de kandidaat de competenties vindt. Hierbij wordt duidelijk van welke competenties de kandidaat energie krijgt en welke competenties een uitdaging vormen. Om tips te geven voor de ontwikkeling van de competenties van de kandidaat wordt aan het einde van de rapportage, per competentie, een link naar een pagina met ontwikkeltips gegeven.

Inhoud rapportage Career Profile
A1. Wie ben ik?
A2. Wat wil ik?
A3. Wat kan ik?
B1. Competentieanalyse
B2. Ontwikkelsuggesties

Het standaard rapport bevat geen reflectievragen. Reflectievragen kunnen wel worden toegevoegd wanneer je voor het uitgebreide rapport kiest. Reflectievragen bij Career Profile zijn een sterk punt naast de testresultaten in het rapport. De adviseur kan het rapport meegeven en de kandidaat kan aan de hand van reflectievragen de resultaten doornemen. Dat geeft de basis voor het vervolggesprek.

Quick Facts Career Profile
Taal
NL | EN | DE | FR
Normgroep
Advies
Tijd
30 minuten
Credits
495