Skills Match Profile (Skills Assessment)

Het Skills Match Profile is een adaptieve vragenlijst die aanleg voor specifieke vaardigheden in kaart brengt bij zowel selectie als advies.

Toepassing
Het Skills Match Profile kan toegepast worden bij alle vraagstukken waarbij inzicht in de aanleg voor Skills belangrijk is, zowel in selectie- als adviessituaties. Omdat de afnameduur van deze vragenlijst kort is, is de toepassing zeer veelzijdig. U kunt denken aan selectieassessments, coaching en loopbaanadviessituaties.

Skills
Een skill is de vaardigheid om specifieke taken goed uit te kunnen voeren. Skills zijn belangrijk om succes te hebben in je werk. Ze zijn afhankelijk van aangeboren aanleg, maar worden ontwikkeld door middel van opleiding, training en ervaring op de werkplek. Dit rapport gaat over jouw aanleg voor het ontwikkelen van skills op basis van jouw persoonlijkheid, drijfveren en interesses. Op basis van onderzoek van WEF en O*NET zijn, in combinatie met ons eigen onderzoek, skills geïdentificeerd die belangrijk zijn voor de toekomst van werk. Het resultaat hiervan zijn de onderstaande tien skills:

Wetenschappelijke basis
Het Skills Match Profile is gebaseerd op drie testen: Work-related Personality, Career Drives en Work-related Interests. Dit is de basis waarmee de aanleg voor Skills gemeten kan worden. De adaptieve methode heeft voor deze vragenlijsten apart al een versnelling opgeleverd in het meten van persoonlijkheid, drijfveren en interesses. Door gebruik te maken van de samenhang tussen deze facetten van een persoon, kan het volledige profiel nóg sneller gebruikt worden om de aanleg voor Skills te meten. De gebruikte methode hiervoor is multidimensionele item response theory (mIRT) en gaat een stapje verder dan reguliere adaptieve testen.

Normgroepen
Het Skills Match Profile heeft een advies- en een selectie normgroep. De normgroepen zijn gebaseerd op data verkregen in echte advies en selectie situaties, en zijn representatief voor de beroepsbevolking wat betreft geslacht, leeftijd en opleidingsniveau. In de tabel hieronder is de omvang van beide normgroepen te vinden

Wetenschappelijke basis
De betrouwbaarheid en validiteit van de schalen die worden gebruikt om de scores op de skills in kaart te brengen is uitvoerig onderzocht. Onderzoek laat zien dat de betrouwbaarheid van de schalen erg hoog is (gemiddeld 0.86 voor de schalen en .96 voor de factoren van de Work-related Personality). Verder blijkt uit analyses dat de schaalscores erg hoog correleren met de schaalscores van de losse adaptieve vragenlijsten (gemiddelde r = .91 voor de schalen en r = .96 voor de factoren). Op basis van de hoge empirische betrouwbaarheid en correlaties kunnen we concluderen dat de resultaten van het Skills Match Profile en de losse (adaptieve) vragenlijsten equivalent zijn. Verder worden de begripsvaliditeit en de betrouwbaarheid van het schalen door deze resultaten ondersteund.

COTAN beoordeling
Het Skills Match Profile is gebaseerd op de adaptieve varianten van de Work-related Personality, Career Drives en Work-related Interests van Ixly. De normatieve versies van die drie vragenlijsten zijn positief door de Commissie Testaangelegenheden Nederland (COTAN) van het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP) beoordeeld. Dat betekent dat de vragenlijsten voldoen aan de hoogste inhoudelijke standaarden. 

Quick Facts
Taal
NL
Normgroep
Advies (5883), Selectie (1404)
Tijd
10 -15 minuten
Credits
185